卡塔尔世界杯排名_98世界杯决赛 - dylfjc.com

京东每月1.4万人次找别人代打卡？刘强东震怒抓管理，透露了什么

有人说，一个公司开始严查考勤，是不是证明已经走下坡路？有没有走下坡路咱不知道，但有一件事是肯定的，就是京东的管理肯定出了一定的问题。

从原来午休是两个小时，代打卡行为如此猖狂的现象看，京东原来的管理确实是比较宽松的。说明原来京东在考勤制度上，缺乏严格的监管和有效的惩罚措施，导致了一些员工能够轻易地利用制度的漏洞进行代打卡。

这种行为，确实应该得到遏制，时间长了如果一直置之不理，这种现象就会大范围传染，腐蚀那些原本还在努力的员工，让那些努力的打工人感到不公，慢慢动摇对公司的信心，最终导致劣币驱逐良币。

不过，这也不是什么京东内部独有的问题，早些年电商在风口上，钱好赚，大厂都存在很多摸鱼的。不要一提互联网就是996，熬夜秃头。白天上班摸鱼，晚上加班干活，这种现象多得很。快速扩张的行业，别的不多，就是钱多，每年都那么大几十的增速，哪管得上管理，控费啊，没那个必要。现在美好的日子过去了，大形势也不好，大环境也不好，所以才会对内更严格。

我有一个朋友跟我说，他们公司以前管理也特别松散，原因很简单。当时一家独大，效益不用说。产品可以说就是供不应求，全都忙活生产，哪有时间和精力去做精细化管理。

随着产能扩大，竞争对手的增多，管理也越来越严格。说白了“日子不好过”了，不再是以前那种粗放式管理了，要从管理上要效益了。所以慢慢开始做“精细化管理”，不管是不行了，当竞争越演越烈，管理成为比拼的重头戏了。

总结一句话：经济上行，领导带着大家努力前冲，经济下行，领导带着大家内部整顿。

其实京东内部问题倒是其次，来自外部的危机才是重点。有人分析说，刘强东的反应来看，京东暂时还没找到突破口，只能被动防御抓抓考勤，下一步估计就是借机裁员搞优化了，这个咱们就拭目以待了。返回搜狐，查看更多