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拖欠劳动报销是否违法？何时算违法？

离职后拖延报销行为违反了法律法规,但法律并未规定拖延报销的具体时间段为违法标准。如果用人单位拒绝报销,可以要求用人单位及时报销,或向劳动监察大队投诉,由其依法处理。如果无法解决问题,还可以申请劳动仲裁维权。

离职后拖延报销行为本身违反了法律法规，而法律并未对这种违规行为规定一个特定的时间段作为违法标准。有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法处理。也可以申请劳动仲裁来维权。

用人单位拖欠劳动报销处理办法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资或者社会保险费用，并且可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁。

如果用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，且经劳动仲裁机构或者劳动监察部门责令限期改正后，拒不改正的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位有义务提供相应的证据证明其已经按照劳动合同的约定或者国家规定支付了工资或者社会保险费用。

用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资和缴纳社会保险费用，否则将承担相应的法律责任。

离职后拖延报销行为违反了法律法规,但法律未规定特定时间段作为违法标准。劳动者有权要求用人单位及时报销,否则可以向劳动监察大队投诉,由其依法处理。也可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应按时足额支付劳动者的工资,并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠劳动者的工资或社会保险费用,劳动者有权利要求其支付并依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。用人单位拖欠工资或社会保险费用且经催告后仍不改正,劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位需提供相应的证据证明已支付工资或社会保险费用。如用人单位拖欠劳动者的工资或社会保险费用,给劳动者造成损害,还将承担赔偿责任。因此,用人单位必须遵守相关法规,按时足额支付工资和缴纳社会保险费用,否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条劳动行政部门监督检查事项县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。