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华为公司工资为什么那么高？连应届毕业生都很高

企业竞争在一定程度上表现为人才的竞争。大公司能够引起人才注意的除了平台和前景，还有一个很重要的点就是薪资待遇。华为的薪资比行业平均水平要高，一方面可以展示企业的实力，令一方面表示对人才的重视。

3. 留住人才

3. 留住人才

招纳人才难，留住人才更难。马云曾经说过：离职不外乎两个原因，钱少或委屈。不合理的薪金的确会影响员工的工作热情。有报道称，很多员工会通过跳槽来提高薪资，其中有近79％的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的2.16倍（平均），也就是说，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近两倍的薪水。

4. 企业文化

4. 企业文化

应届毕业生有激情、有活力，他们阳光、积极向上。他们可以给企业注入新的活力与导入新的观念、知识理念和技术，他们的到来，也是对企业文化注入活力，带动企业文化的发展。

5. 应届毕业生的优势

5. 应届毕业生的优势

应届毕业生虽然没什么工作经验、没有资历，但是他们与有经验的人相比，有很多优势。应届毕业生刚毕业，有干劲、有想法、能吃苦，而且他们积极性高，对工作会更有热情，而且应届毕业生们比较单纯，稳定性高，有利于企业管理。

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我是职业规划师许悠然，感谢关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。

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